Il Gruppo Relatech crede e si impegna per un futuro sostenibile

Il nostro impegno in termini di sostenibilità trae ispirazione e fondamento da quanto dettato dall’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile e trova la sua espressione nei tre pilastri Open Innovation, Human Value ed Ecosistema Strategico.

Questo importante contributo è stato sottoscritto al fine di generare una condivisione di intento e impegno concreto per garantire un presente ed un futuro migliore al nostro Pianeta e alle persone che lo abitano.

L’Agenda globale intatti definisce 17 Obiettivi di sviluppo sostenibile (Sustainable Development Goals – SDGs nell’acronimo inglese) da raggiungere entro il 2030, articolati in 169 Target, che rappresentano una bussola per porre l’Italia e il mondo su un sentiero sostenibile.

Bilancio ESG 2023
Bilancio ESG 2022
Bilancio ESG 2021
Bilancio ESG 2023
II nostro Gruppo, nell’esercizio del proprio business quotidiano, ha individuato nove obiettivi di sviluppo sostenibile verso i quali concentrare la massima attenzione:
In particolare, sulla base dei tre pilastri ESG individuati nel nostro Manifesto di Sostenibilità abbiamo identificato azioni di intervento proattivo, volte al raggiungimento di ciascun SDGs.
Manifesto Sostenibilità

Human value

Temi di materialità
Descrizione

Sustainable Innovation

Temi di materialità
Descrizione

Strategic Ecosystem

Temi di materialità
Descrizione

Il nostro Codice Etico

Riteniamo che l’istituzione di un Codice Etico condiviso rappresenti un fondamento istituzionale ed operativo capace di uniformare i comportamenti dei nostri collaboratori, rafforzando il rapporto di fiducia verso l’intero universo dei nostri interlocutori.

Il Codice Etico si rivolge a tutti coloro che operano stabilmente o temporaneamente per conto del Gruppo Relatech, tale responsabilità diviene ancor più stringente nei confronti del nostro board aziendale, chiamato a sviluppare processi, nel proporre e realizzare attività ed azioni necessari al perseguimento degli obiettivi.

Fonte

Il Codice Etico richiama i principi di comportamento rilevanti ai fini del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) ex D. Lgs. 231/01, adottato quest’ultimo nel corso del 2020.

L’adozione del MOGC avviene nella convinzione che la scelta e l’efficace attuazione del Modello ci permettano di migliorare, nei limiti previsti dal Modello stesso, la sua corporata governance, limitando il rischio di commissione dei reati e conseguenti effetti in termini economici e reputazionali.

A tal proposito abbiamo inoltre istituito un sistema interno di segnalazione delle violazioni (Whistleblowing), al fine di contribuire all’emersione e alla prevenzione di rischi e situazioni pregiudizievoli per l’azienda, nell’interesse dei Destinatari stessi del Modello.

Onestà
Imparzialità, dignità e uguaglianza
Riservatezza, tutela delle informazioni e della privacy
Lealtà, correttezza e buona fede
Tutela dell'ambiente, della sicurezza e della salute
Tutela del diritto d'autore e della proprietà intellettuale e industriale
Correttezza e Concorrenza leale
Rapporti con privati, pubblica amministrazione e istituzioni
Trasparenza e veridicità delle informazioni, del bilancio e delle comunicazioni sociali
Conflitti d'interesse
Responsabilità verso la collettività